2023 marque l’entrée du développement professionnel continu (DPC) dans une nouvelle période triennale.
De nouvelles orientations prioritaires professionnelles et pluriprofessionnelles ont été définies. Le ministère de la santé et de la prévention a publié à la fin 2022 les nouvelles orientations prioritaires du développement professionnel continu pour la période triennale 2023-2025. Elles ont vocation à accompagner la politique nationale de santé, la politique conventionnelle et les enjeux d’amélioration des pratiques.
Ce processus d’élaboration a été piloté par l’Agence nationale du DPC en lien avec les Conseils Nationaux Professionnels (CNP), les CSI et l’Assurance maladie. Les CNP, organismes créés à l’initiative des professionnels de santé, rassemblent les principales associations et syndicats professionnels nationaux.

Les orientations pluriannuelles prioritaires de Développement Professionnel Continu (DPC), définies par l'arrêté du 7 septembre 2022 pour la période 2023-2025, restent applicables.
En effet, l'arrêté du 3 juin 2026 a prolongé leur validité dans l'attente de la publication de nouvelles orientations nationales.
Les orientations présentées sur cette page demeurent donc en vigueur et peuvent continuer à être utilisées par les sages-femmes et les organismes de DPC.
Pour plus d'informations, consultez les textes officiels publiés sur Légifrance.
Faisons le point sur les orientations prioritaires
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Fiche présentée en coordination avec le CNP de GO et de GM : repérage et prise en charge médicale des situations à risque d'asphyxie foetale intra partum.
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Conduite de l'entretien postnatal précoce.
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Prise en charge de l'urgence néobatale à la naissance.
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Accompagnement à la parentalité de l'ante-conception au post-partum.
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Pratique de l'échographie en gynécologie obstétrique focalisée et de dépistage.
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Examen clinique de l'enfant en post partum mais l'intitulé n'est encore pas arrêté (en discussion avec l'ANDPC).
Nous avons une obligation de maintien de nos compétences. C'est le DPC qui nous permet de valider cette obligation dans un plan triennal
Version en vigueur du 28 janvier 2016 au 16 décembre 2020
L'ensemble des actions réalisées par les professionnels au titre de leur obligation de développement professionnel continu sont retracées dans un document dont le contenu et les modalités d'utilisation sont définis par le conseil national professionnel compétent au titre de leur métier ou de leur spécialité.
Les conseils nationaux professionnels retiennent, notamment sur la base des méthodes élaborées par la Haute Autorité de santé, celles qui leur paraissent les plus adaptées pour la mise en œuvre du développement professionnel continu.
Les conseils nationaux professionnels regroupent, pour chaque profession de santé ou, le cas échéant, pour chaque spécialité, les sociétés savantes et les organismes professionnels. Leurs missions ainsi que les principes généraux relatifs à leur composition et à leur fonctionnement sont fixés par décret. Ils font l'objet d'une convention conclue entre les différents conseils ou leur organisme fédérateur et l'Etat.
En l'absence de conseils nationaux professionnels, les représentants de la profession ou de la spécialité sont sollicités pour exercer les missions définies au présent article.
Développement professionnels continu :
De nouvelles orientations prioritaires pour la profession
ORIENTATION N° 1 | Promotion de la vaccination et amélioration de la couverture vaccinale | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 2 | Prévention des infections et de l’antibiorésistance | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 3 | Amélioration de l’évaluation, du traitement et de la prise en charge de la douleur | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 4 | Amélioration de la prévention, du dépistage, du diagnostic et de la prise en charge des cancers | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 5 | Repérage et conduite à tenir face aux violences ou suspicions de violences faites aux adultes | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 6 | Repérage et conduite à tenir face aux violences et suspicions de violences faites aux enfants | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 7 | Prise en compte des spécificités de prise en charge des patients en situation de handicap | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 8 | Prise en charge palliative et accompagnement de la fin de vie | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 9 | Préparation et organisation coordonnée, civile et militaire, de la réponse aux situations sanitaires exceptionnelles (SSE) et prise en charge somatique et psychique des victimes induites | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 10 | Maîtrise des risques associés aux actes et aux parcours de soins | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 11 | Numérique en santé | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 12 | Accompagnement des aidants | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 13 | Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques professionnelles | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 14 | Promotion de la bientraitance et prévention de la maltraitance dans la pratique du soin et de l’accompagnement | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 15 | Prise en compte de l’expérience patient dans les pratiques | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 17 | Repérage et prise en charge des troubles nutritionnels | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 18 | Promotion, prévention et prise en charge en matière de santé sexuelle | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 19 | Repérage, accompagnement et prise en charge des pratiques addictives | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 20 | Appréhension des enjeux liés à la santé environnementale | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 21 | Repérage, diagnostic et grands principes d'accompagnement du Trouble du Syndrome de l’Autisme (TSA) et des Troubles du Neuro Développement (TND) chez l’adulte et chez l’enfant | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 22 | Repérage et prise en charge du risque cardio-vasculaire | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 23 | Diagnostic précoce et prise en charge de l’endométriose | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 24 | Prise en charge précoce des troubles anxiodépressifs | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 25 | Repérage et évaluation du risque suicidaire et conduite à tenir | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 31 | Bon usage des médicaments | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 32 | Juste prescription des examens complémentaires | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 33 | Amélioration de la pertinence des parcours prioritaires | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 36 | Annonce d’une mauvaise nouvelle ou du diagnostic d’une maladie grave | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 37 | Intégration d’une démarche de décision médicale partagée | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 41 | Repérage et prise en charge médicale des situations à risque d’asphyxie fœtale intra- partum | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 243 | Conduite de l’entretien post-natal précoce | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 244 | Accompagnement à la parentalité, de l’ante-conceptionnel au post-natal | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 245 | Prise en charge des urgences néo-natales à la naissance | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 246 | Examen clinique de l’enfant jusqu’à 28 jours (nouveau-né) | Voir la fiche |
ORIENTATION N° 247 | Pratique de l’échographie gynéco-obstétricale, focalisée et de dépistage | Voir la fiche |
C'est quoi la CSI ?
« Art. D. 4153-16. − La commission scientifique indépendante des sages-femmes, mentionnée à l’article L. 4153-2, a pour mission de :
« 1°Formuler un avis sur les orientations nationales de développement professionnel continu au ministre chargé de la santé qui les arrête après information de l’organisme gestionnaire du développement professionnel continu ;
« 2° Etablir, en application de l’article R. 4021-28, une évaluation technique et scientifique des organismes de développement professionnel continu qui demandent leur enregistrement au titre du développement professionnel continu et d’assurer son actualisation périodique conformément aux dispositions de l’article R. 4021-33 ; 11 janvier 2012 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 13 sur 120
« 3° Répondre aux demandes d’expertise que lui soumettent les instances de l’organisme gestionnaire du développement professionnel continu ;
« 4° Formuler un avis sur les orientations régionales proposées par les agences régionales de santé en matière de développement professionnel continu ;
« 5° Proposer les modalités d’appréciation des critères d’évaluation mentionnés à l’article R. 4021-25 et les conditions dans lesquelles les organismes de développement professionnel continu peuvent soumettre un nouveau dossier ;
« 6° Etablir, dans le cadre de l’article R. 4153-5, la liste des diplômes d’université qui sont considérés comme équivalents à un programme de développement professionnel continu ;
« 7° Formuler un avis sur les méthodes et les modalités dont la liste est validée par la Haute Autorité de santé et, notamment, sur les conditions dans lesquelles la participation en tant que formateur à un programme de développement professionnel continu des sages-femmes concourt au respect de l’obligation de développement professionnel continu de la sage-femme formateur, conformément à l’article R. 4153-2. « Elle exerce en tant que de besoin ces missions en coordination avec les autres commissions scientifiques indépendantes compétentes et la commission scientifique du Haut Conseil des professions paramédicales.
« Art. D. 4153-17. − La commission scientifique indépendante des sages-femmes est composée de :
« 1° Huit représentants des sages-femmes proposés par les associations nationales de la profession de sagefemme en tenant compte de la diversité des modes d’exercice de la profession ;
« 2° Un représentant des sages-femmes de la fonction publique territoriale ;
« 3° Quatre personnalités qualifiées, choisies en raison de leurs compétences scientifiques ou pédagogiques ;
« 4° Un représentant du Conseil national de l’ordre des sages-femmes désigné par ce conseil.
« Des représentants du ministre chargé de la santé peuvent participer aux réunions de la commission avec voix consultative.
« Art. D. 4153-18. − Les membres de la commission scientifique indépendante sont nommés par arrêté du ministre chargé de la santé, pour une durée de trois ans renouvelable deux fois. La commission élit un président et un vice-président parmi ses membres. « Pour chacun des titulaires mentionnés aux 1o , 2o et 4o de l’article D. 4153-17, un suppléant est désigné dans les mêmes conditions. Il siège aux séances de la commission en l’absence du titulaire.
« Art. D. 4153-19. − Les fonctions exercées par les membres de la commission scientifique indépendante des sages-femmes sont incompatibles avec les fonctions exercées au sein des instances de l’organisme gestionnaire du développement professionnel continu ou avec celles de salarié ou d’administrateur d’un organisme de développement professionnel continu.
« Art. D. 4153-20. − La commission scientifique indépendante se réunit au moins trois fois par an, sur convocation de son président. Le président fixe l’ordre du jour. Figurent également à l’ordre du jour les sujets dont l’inscription est demandée par le ministre chargé de la santé ou par au moins un tiers des membres de la commission.
« La commission scientifique indépendante établit son règlement intérieur.
« Art. D. 4153-21. − Les membres de la commission scientifique indépendante sont soumis aux obligations prévues à l’article L. 1451-1, à l’article L. 4113-6 et au premier alinéa de l’article L. 4113-13. En cas de conflit d’intérêts ou de manquement à l’obligation de confidentialité, le ministre chargé de la santé peut, après avoir mis l’intéressé à même de présenter ses observations, mettre fin à ses fonctions de membre de la commission.
« Les personnes qui prennent part aux travaux de la commission sont soumises aux mêmes obligations que ses membres.
« Art. D. 4153-22. − Les articles 4 à 7 et 9 à 14 du décret no 2006-672 du 8 juin 2006 relatif à la création, à la composition et au fonctionnement de commissions administratives à caractère consultatif sont applicables à la commission scientifique indépendante.
« Art. D. 4153-23. − La commission scientifique indépendante adopte chaque année un rapport d’activité qui est transmis à l’organisme gestionnaire du développement professionnel continu.
« Art. D. 4153-24. − L’organisme gestionnaire du développement professionnel continu est chargé d’assurer le secrétariat et la gestion des moyens nécessaires au fonctionnement de la commission scientifique indépendante des sages-femmes, en application de l’article R. 4021-2.
« Art. D. 4153-25. − L’organisme gestionnaire du développement professionnel continu est chargé de verser des indemnités pour pertes de ressources aux membres de la commission scientifique indépendante des sages femmes. 11 janvier 2012 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 13 sur 120
« Art. D. 4153-26. − Les employeurs sont tenus de laisser aux sages-femmes des établissements publics de santé, aux sages-femmes salariées et aux sages-femmes du service de santé des armées, membres de la commission scientifique indépendante, le temps nécessaire pour se rendre aux séances de cette instance et y participer, sous réserve des nécessités de service.
« Art. D. 4153-27. − Les membres de la commission scientifique indépendante ainsi que les personnes mentionnées au dernier alinéa de l’article D. 4153-21 peuvent percevoir en rémunération des rapports qu’ils réalisent une indemnité dont le montant est fixé par arrêté du ministre chargé de la santé.
« Art. D. 4153-28. − Les frais de déplacement des membres de la commission scientifique indépendante sont remboursés dans les conditions prévues par la réglementation applicable aux fonctionnaires de l’Etat. » Art. 2. − Le ministre du travail, de l’emploi et de la santé est chargé de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française. Fait le 9 janvier 2012.
Membres titulaires de la CSI des sages-femmes
| Membres | Mode d'exercice | Qualité |
|---|---|---|
Marie-Cécile Bedouet | Salariée | Suppléante CSI interprofessionnelle |
Nathalie Blasco | Salariée | |
Anais David | Libérale | Vice-présidente CSI sages-femmes |
Agnès Despoisse | Retraitée | |
Hélène Druet | Libérale | |
Patricia Lucidarme | Libérale | |
Sabien Paysant | Salariée | |
Delphine Ricros | Salariée | Titulaire CSI Interprofessionnelle |
| Membres | Mode d'exercice | Qualité |
|---|---|---|
Véronique Lecointe | Retraitée |
| Membres | Mode d'exercice | Qualité |
|---|---|---|
Marie-Christine Leymarie | Retraitée | Titulaire CSI Interprofessionnelle |
| Membres | Mode d'exercice | Qualité |
|---|---|---|
Marie-Cécile Moulinier | Retraitée | Présidente CSI Sage-femme Suppléante CSI Interprofessionnelle |